重德 ? 專業(yè) ? 格局 ? 超越
秉持“重德 ? 專業(yè) ? 格局 ? 超越”的人才理念，創(chuàng)造一個“工作有保障、學(xué)習(xí)有機會、發(fā)展有路徑、上升有通道、人生有幸?！钡娜瞬怒h(huán)境，通過“價值引導(dǎo)、知識熏陶、組織強化”造就一支“有使命感、責(zé)任心、創(chuàng)造力”的卓越人才隊伍，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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重德人才選擇以德為先，才為后。德才兼?zhèn)湔咧赜?，有德無才者培養(yǎng)任用，無德之才堅決不用。 -
專業(yè)甄選所學(xué)專業(yè)、技能專業(yè)、經(jīng)歷專業(yè)、業(yè)績專業(yè)的人才。用其長，避其短。具備學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。 -
格局決定每個人當(dāng)下的位置和未來的去向，要跨越思維定勢，跨越時間空間去看問題，不計較一城一池的得失，而把眼光放得遠(yuǎn)，才能走的更遠(yuǎn)。 -
超越突破固定思維模式和既往的經(jīng)驗，用開放歸零的心態(tài)進(jìn)行深入思考，不斷尋求突破，尋找新的更具高產(chǎn)出的創(chuàng)新解決方案，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
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