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IPD系列訪談·第二期丨任英杰:從偶然成功到必然
集成產(chǎn)品開發(fā)(Integrated Product Development,簡稱IPD)是一套高效的產(chǎn)品開發(fā)管理體系,目前在華正新材已步入推行與優(yōu)化階段。IPD這項(xiàng)幫助眾多企業(yè)從偶然成功走向必然之路的利器,勢必將在華正生根、深入,不斷優(yōu)化成為一套適合華正的、標(biāo)準(zhǔn)化的、持續(xù)穩(wěn)定交付高質(zhì)量產(chǎn)品的集成管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)“成為高端電子基礎(chǔ)材料和特種復(fù)合材料等新材料應(yīng)用領(lǐng)域總體解決方案的提供商”的宏偉愿景。



編者按:

本月起,我們每月將邀請IPD體系中的核心人物,了解他們是如何以身作則、將IPD思想融入實(shí)際工作,讓IPD管理體系的種子在華正開花結(jié)果。開啟本次IPD系列訪談的是華正最貼近一線的負(fù)責(zé)人們,他們將與我們分享IPD推行過程中的新發(fā)現(xiàn)、新思考。
研發(fā)作為IPD體系中重要的一環(huán),今天做客訪談的是通信材料研究院院長任英杰博士,他將與研究院PMO主管蔡燦一起,聊聊研發(fā)視角下的IPD體系。




人物專訪:任英杰


通信材料研究院院長

IPMT委員


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“從偶爾成功到體系建設(shè)


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記者:

    許多企業(yè)在發(fā)展的過程中會遇到一個(gè)類似的問題:產(chǎn)品研發(fā)的成功具有一定的偶然性、依靠的是“個(gè)人英雄”,一個(gè)項(xiàng)目能否取得成功,主要靠項(xiàng)目經(jīng)理和運(yùn)氣。那么對于華正來說,在推行IPD之前,您認(rèn)為我們?nèi)〉庙?xiàng)目成功的主要因素是什么?

 任院長:


在IPD開展之前,華正有一套基礎(chǔ)的開發(fā)管理模式,但并沒有運(yùn)作起來。以前主要還是根據(jù)市場人員和上級領(lǐng)導(dǎo)獲取的信息,由研發(fā)經(jīng)理進(jìn)行任務(wù)的指派,但這些任務(wù)指派其實(shí)沒有做過充分的客戶需求、投資回報(bào)率、資源配置要求等分析,都是比較主觀的判斷。


在接下來的開發(fā)過程中,大家都想立即開展研發(fā)工作,以求快速占領(lǐng)市場、滿足客戶要求,但其實(shí)缺少對需求的充分分析和整體方案的策劃。我們一味地追求“快”,像在抽“盲盒”,缺失了重要的過程資料和研發(fā)過程中的質(zhì)量管控、忽略了系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)分析總結(jié)等等??偟膩碚f,推行IPD之前,我們的產(chǎn)品開發(fā)確實(shí)存在一定的偶然性。



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記者:

    您提到,舊模式下存在主觀判斷不全面的風(fēng)險(xiǎn)、開發(fā)求快損失質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)。為了解決這些問題,咱們在推進(jìn)IPD體系之前做過什么樣的探索呢?效果如何?

 任院長:

    之前我們也做了一些探索,像項(xiàng)目管理、開發(fā)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建等等。我們探索過程中遇到的問題,第一是項(xiàng)目單純靠人的努力來推進(jìn),而人普遍是有惰性的;第二是流程的不完善,導(dǎo)致開發(fā)過程不規(guī)范。所以我們現(xiàn)在希望能夠借助IT工具、落實(shí)固化IPD流程,來幫助我們更好地做項(xiàng)目管理,完善過程中的質(zhì)量把控、固化過程文件的交付,規(guī)范和強(qiáng)化跨部門的團(tuán)隊(duì)配合。

除此之外,我們自身的觀念和意識,我覺得還要做一些改變。IPD集成產(chǎn)品開發(fā)是要整合公司各個(gè)部門的力量,通過公司各個(gè)部門的配合來完成新產(chǎn)品開發(fā)。包括市場需求的導(dǎo)入、配方的開發(fā)、工藝的實(shí)現(xiàn)、設(shè)備操作的規(guī)范、生產(chǎn)過程的品質(zhì)控制、采購管理、成本管理、客戶服務(wù)等各個(gè)角度,是一整套系統(tǒng)。


    IPD是一套比較復(fù)雜的系統(tǒng),過往許多公司的經(jīng)驗(yàn)表明:推行IPD,新產(chǎn)品開發(fā)的短期效率是會下降的,但新產(chǎn)品的質(zhì)量管理,(根據(jù))這套方法和理論,會建立得比較好;在未來一些更先進(jìn)的產(chǎn)品開發(fā)中,它又會起到一個(gè)效率提升的作用。


■ 記者:

    是的,從短期看可能會有一定程度的效率的損失、付出一些代價(jià),但從長期看還是有很大綜合效率的提升的。那么在IPD體系推行前期,從研究院的角度來說,您認(rèn)為最主要、最亟待解決的一個(gè)問題是什么?

 任院長:

   (主要問題是)開發(fā)什么產(chǎn)品。這個(gè)相當(dāng)于我們前端的需求導(dǎo)入,要告訴研發(fā)人員:我們要做什么、需要配置哪些資源。因?yàn)楝F(xiàn)在機(jī)會太多,到底哪些機(jī)會最終對公司未來的收益、人才梯隊(duì)的培養(yǎng),以及在行業(yè)內(nèi)的影響力是有利的?是不是所有的需求都要去做,還是說我們要有側(cè)重點(diǎn)、有目標(biāo)地做一些挑選呢?這是目前最需要重視和解決的問題。

另外比較重要的一點(diǎn),IPD的理念是要看未來,要把握趨勢,把未來市場和客戶需求了解并分析清楚、提前布局,我們不能老跟在別人后面跑。


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基礎(chǔ)打扎實(shí)、視野更廣闊、能力再提升,成就行業(yè)引領(lǐng)者



■ 記者:

    在需求導(dǎo)入這個(gè)部分,您認(rèn)為我們研究院的同事可以做哪些工作?

 任院長:

    研發(fā)人員對技術(shù)趨勢會有一定的敏感度,除了目前客戶比較緊急的需求,他們能夠看到其他短期、長期的技術(shù)需求;還可以從技術(shù)角度分析需求,比如配合我們的市場人員一起完成技術(shù)可行性方案。為了達(dá)到未來成為創(chuàng)新者、引領(lǐng)者的目標(biāo),我們可以把目光再放長遠(yuǎn)一些,從技術(shù)趨勢的角度去考慮、考察未來的產(chǎn)品需求。

其次,我們的共用基礎(chǔ)模塊比較薄弱。為了匹配公司未來發(fā)展的方向和目標(biāo)、應(yīng)對行業(yè)發(fā)展要求、面向更前沿的趨勢,我們需要把基礎(chǔ)理論知識搞清楚、打扎實(shí),才更容易在此之上做一些引申和演化,通過對基礎(chǔ)技術(shù)更深入的研究,最終構(gòu)建一套我們自己的技術(shù)體系。就像生產(chǎn)一輛車,不能臨時(shí)設(shè)計(jì)研發(fā)各個(gè)部件,而是要在前端就完成各個(gè)基礎(chǔ)模塊的構(gòu)建,等要生產(chǎn)這個(gè)產(chǎn)品時(shí),其實(shí)在前期就已經(jīng)把60%~70%的工作做完了,最后只要把這些基礎(chǔ)模塊適當(dāng)?shù)卣{(diào)整和匹配就可以了。



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■ 記者:

    我們研究院的同事會在IPD團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任開發(fā)代表和測試代表兩個(gè)角色,您認(rèn)為這樣的角色對他們提出了什么要求?為了實(shí)現(xiàn)IPD跨部門團(tuán)隊(duì)的協(xié)同開發(fā),研究院在人才梯隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)上做哪些工作呢?


 任院長:

    首先我覺得比較重要的還是觀念和意識,無論是開發(fā)代表、測試代表還是其他代表,都要貫徹IPD體系的系統(tǒng)思維,能夠站在團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的角度去看待問題,只有這樣才能了解自己作為代表應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任、團(tuán)隊(duì)中各個(gè)角色應(yīng)該怎么樣配合。


第二,從能力角度來說,開發(fā)代表和測試代表都要有一定的邏輯思維能力,能夠在技術(shù)方面抓住并把控產(chǎn)品開發(fā)過程的關(guān)鍵要素。另外也要有良好的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力,以及在工作中表達(dá)溝通的能力。


第三,要對客戶需求和產(chǎn)品有更深刻的了解。比如在產(chǎn)品開發(fā)過程中,測試代表要對產(chǎn)品性能參數(shù)、測試方法有深刻的認(rèn)識,這樣才能按照客戶的需求來設(shè)計(jì)測試方法、配置測試資源。另外也希望測試代表在測試過程中能識別出影響因子,然后進(jìn)行改善和控制,開發(fā)出一個(gè)更好的測試標(biāo)準(zhǔn)方法,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)方法能成為行業(yè)標(biāo)桿——這是對測試代表更高的要求??偟膩碚f,深入了解客戶的需求是各個(gè)代表都需要去做的,每個(gè)代表都要站在自己的專業(yè)領(lǐng)域上,深入地去了解客戶需求。





IPD寄語


■ 記者:

    交流到最后,請您對IPD變革工作做一個(gè)總結(jié)和寄語吧。

 任院長:

    我相信未來通過各個(gè)部門、各位同事共同努力,我們可以把整個(gè)IPD流程梳理得更清晰、執(zhí)行得更到位,能更好的指導(dǎo)我們的工作,把偶然成功變成必然。


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