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無限智造,無限未來——招聘信息

浙江華正新材料股份有限公司成立于2003年,是國內最早從事研發(fā)生產環(huán)氧樹脂覆銅板的企業(yè)之一,且連續(xù)獲得四屆“中國印制電路行業(yè)優(yōu)秀民族品牌企業(yè)”稱號。公司于2017年1月在上海證券交易所A股上市(股票代碼:603186),主營業(yè)務方向為高端覆銅板、功能性復合材料、熱塑性蜂窩材料等新材料產品。浙江華正研發(fā)中心旗下的檢測中心于2014年通過中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認可,獲得了國際互認實驗室資格。

浙江華正新材料股份有限公司作為較早認定的“國家重點支持領域的高新技術企業(yè)”,已獲得了“浙江省企業(yè)技術中心”、“浙江省企業(yè)研發(fā)中心”、“浙江省企業(yè)研究院”、“浙江省級博士后工作站”等稱號。截止2019年底,旗下共有多家子公司,員工約1700人。

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崗 位 詳 情

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研發(fā)工程師(1名)
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崗位職責:
  1. 負責樹脂體系的實驗室配方開發(fā)和工藝優(yōu)化;
  2. 負責產品技術工藝包的量產轉化以及生產檢測指標的制定;
  3. 負責解決客戶在使用產品中的技術問題;
  4. 了解市場前沿動態(tài)和客戶需求,對新產品和新技術進行調研與學習,開展后續(xù)開發(fā)。
任職要求:
  1. 熟悉樹脂合成、高分子材料復合與改性的方法,及檢測手段;
  2. 具有低介電低損耗材料開發(fā)項目經驗,能主動分析原因,解決開發(fā)過程中遇到的問題和困難;
  3. PTFE加工和使用或熱固性樹脂改性加工經驗的優(yōu)先。
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研發(fā)工程師(復材)(1名)
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崗位職責:
  1. 負責新產品新項目相關的市場調研、拓展及推廣;
  2. 負責開發(fā)計劃的制定,實施,項目管理;
  3. 負責產品配方設計,成型工藝設計、評價方法的開發(fā)等;
  4. 負責新產品開發(fā)小試,中試,小批量,批量的統(tǒng)籌管理與跟進。
任職要求:
  1. 有碳纖維/覆銅板/復合材料/絕緣材料開發(fā)、產品配方及工藝設計開發(fā)等相關工作經驗;
  2. 在新能源汽車,消費電子,醫(yī)療設備領域有材料配方及工藝開發(fā)設計工作經驗;
  3. 有pps,pei,peek材料設計開發(fā)經驗者優(yōu)先。
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中級工藝工程師(1名)
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崗位職責:
  1. 負責新配方的開發(fā)和量產轉化;
  2. 負責現有配方的改良。
任職要求:
  1. 有機化學、高分子合成相關專業(yè),本科及以上學歷;
  2. 擁有CCL配方開發(fā)相關工作經驗(有Low Loss產品開發(fā)工作經驗者優(yōu)先)。
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技術服務工程師(1名)
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崗位職責:

  1. 負責新材料、新工藝推廣;

  2. 負責客戶端試樣跟蹤并收集客戶端制程條件,以評估材料的匹配性,提供技術支持和合理解決方案;

  3. 負責收集行業(yè)新技術、新動態(tài)信息,做市場調研;

  4. 負責售后服務,客戶關系維護。

任職要求:

  1. 思維邏輯強,有專案報告撰寫經歷;

  2. 同時具備PCB工藝和CCL工藝、推廣經驗者優(yōu)先。

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PMO專員(2名)
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崗位職責:
  1. 負責根據研發(fā)中心產品開發(fā)流程,制定標準化作業(yè)和管理體系,并監(jiān)督落實過程資料標準化;
  2. 負責協(xié)助制定國家標準、行業(yè)標準;
  3. 負責研發(fā)中心質量管理體系運行、參與公司體系評審;
  4. 負責完成上級安排的其他任務。
任職要求:
  1. 化工、材料、通訊類專業(yè),本科及以上學歷;
  2. 具備標準化管理、體系管理相關理論知識;
  3. 有標準化管理經驗、體系管理經驗;
  4. 了解國家、行業(yè)標準制修訂流程者優(yōu)先。
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初級體系工程師(1名)
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崗位職責:

  1.主導公司內體系工作的貫徹落實;

  2.組織公司內部審核;

  3.組織協(xié)調公司各部門應對外審機構審核,確保外審通過;

  4.配合完成客戶審核工作及對策回復。

任職要求:

  1.理工類相關專業(yè),大專以上學歷;

  2.有2年以上IATF16949體系維護經驗,有體系建立經驗優(yōu)先考慮。

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品質專員(1名)
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崗位職責

  1.獨立完成公司內部的計量儀器的校準工作;

  2.能主導應對客戶抱怨投訴。

任職要求

  1.從事質量工作2年以上經驗;

  2.具備基本統(tǒng)計技術

  3.很強語言能力和協(xié)調能力,能適應頻繁出差。

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設備工程師(2名)
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崗位職責:
  1.優(yōu)化鋁塑膜生產相關設備參數條件;
  2.協(xié)助檢點、保養(yǎng)、維修鋁塑膜相關設備。
任職要求
  1.機械或電子電氣等相關專業(yè),熟悉CAD、3D繪圖軟件、PLC等;
  2.設備零件、物料管理以及機械相關設備維修一年或以上經驗者優(yōu)先。
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制造工程師(2名)
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崗位職責:

1.協(xié)助生產主管完成人員安排及工作安排;

2.跟進現場作業(yè)進度并監(jiān)督作業(yè)規(guī)范;

3.跟進工廠專項進度,例如機改項目、工藝項目、缺陷項目等;

4.對接研發(fā)部門新的生產項目,反饋項目進度和過程問題,例如新設備的安裝和使用,新物料的使用標準;

5.協(xié)助主管完成生產各項數據整理及問題分析。

任職要求:

1.大專及以上學歷,化工、材料、機械及電子相關專業(yè);

2.了解QC5大手法,7大工具。

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檢測工程師(1名)
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崗位職責:

1.按照CNAS實驗室認可準則的要求,全面負責管理體系的貫徹、維持和改進工作;

2.制定管理體系各層次文件并組織宣貫,確保管理體系文件的現行有效性;

3.策劃并組織內部審核、管理評審,編制內部審核、管理評審報告;

4.在外部審核中負責和評審組溝通協(xié)調,配合評審;

5.編制人員培訓計劃,組織完善人員技術業(yè)績檔案;

6.負責編制實驗室質量監(jiān)督、質量控制計劃并組織實施;

7.收集統(tǒng)計體系運行狀況信息,并及時反饋給管理層;

8.參與標準起草相關工作。

任職要求:

1.理工科相關專業(yè),本科及以上學歷;

2.在CNAS實驗室五年以上工作經驗,接受過有關實驗室認可準則和內審員的系統(tǒng)培訓。

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助理工藝工程師(2名)
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崗位職責: 
1.協(xié)助工程師做新配方的開發(fā)及量產轉化,現有配方的改良,化工原料的評估,工藝參數、生產條件等項目優(yōu)化;
2.處理、追蹤產品工藝品質異常,確保生產順暢,制程能力分析,實現新產品、新工藝量產化、市場化。
任職要求:
1.化學或高分子相關本科及以上學歷。
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人力資源實習生(1名)
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崗位職責:
  1.配合人力資源部開展招聘、員工關系、培訓、績效、薪酬等相關工作;
  2.完成人力資源部其他日常事宜等。
任職要求:
  1.人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè),本科以上學歷。
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操作員(30名)
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操作員、品檢員:

1.有過此類工作經驗,穩(wěn)定者優(yōu)先;

2.學歷要求:初中以上學歷,身體健康;

3.工作時間:兩班倒(12小時)、三班倒(8小時)、長白班(白天8小時)。


薪酬福利:

1.原211,985高校全日制本科畢業(yè)生、及與余杭區(qū)有全面合作的重點院校的全日制本科畢業(yè)生,被公司錄用參保后可申請最高4萬元的余杭區(qū)生活安家補貼;全日制碩士及博士分別可申請最高每人5萬元、6萬元生活安家補貼; 

2.簽訂勞動合同后立即繳納五險及住房公積金;

3.提供免費住宿和工作餐,陽臺、空調、熱水器一應俱全;

4.行業(yè)有競爭力的薪酬水平及年終激勵;

5.夏季高溫費、生日、中秋、春節(jié)等節(jié)日福利(購物卡、水果等);

6.健全的培訓機制,多樣的內外部培訓機會;


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晉升途徑:

管理路線:專員→主管→經理→總監(jiān)

專業(yè)路線:助理→初級→中級→高級→資深

公司地址:

杭州市余杭區(qū)余杭街道金星工業(yè)園華一路2號

人力資源部電話:0571-88652931     

郵箱:yeying.jin@hzccl.com

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