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為進一步加強員工對工作崗位的認知，提升員工綜合素質(zhì)能力，近日，天創(chuàng)管業(yè)人力行政部響應公司經(jīng)營管理思想，圍繞“以考促學、學以致用”的工作思路，組織開展了員工崗位應知應會考試，吹響了全員崗位知識強化的“集結(jié)號”。



考試是手段、學習是關(guān)鍵、提升是目的。沒有考試就無法檢驗學習的真實性，沒有用心的學習就不可能達到提升能力的目的。本次活動分為崗位作業(yè)指導書制定、考試試卷編訂、部門內(nèi)部培訓及現(xiàn)場考試四個環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容涉及崗位基礎知識在內(nèi)的多項應知應會考點。試卷從出題到閱卷全程保密，共計安排了54個考試批次，由職能部門總監(jiān)級作為主考官，經(jīng)理級代表為監(jiān)考員配合監(jiān)考，確保了考核的公平公正性。

為期8天的考試，共有500多個崗位1500多名員工參加，考試現(xiàn)場，主考官、監(jiān)考員忙前忙后，汗流浹背。“一場30分鐘的閉卷考試，讓我再次體驗了學生時代的考試緊張氛圍。通過這次考試，讓我了解了自己薄弱環(huán)節(jié)和存在的不足之處，今后能夠更加有針對性地學習。”來自公司營銷管理中心的客戶主管馬千里頗有感慨地講到。

面對國際環(huán)境、新冠疫情及種種不利因素對行業(yè)的沖擊，我們要練好內(nèi)功，加強員工崗位培訓與考核是推進“學習型”企業(yè)建設的重要步驟。通過閉卷考試，使員工更深入的了解崗位應知應會基礎知識，有效提升了各崗位人員學習的積極性，促使大家找差距、尋短板，切實提高了全員的業(yè)務水平和知識技能，推進了公司各崗位人員向職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化、標準化方向的發(fā)展。